Juist   Finance Recruitment 

 M info@juistfinancerecruitment.nl         T +31 615065664



 

Vacatures


Terug naar overzicht

14-10-2016

Manager Control (AEB Amsterdam)


De Manager Control is verantwoordelijk voor de business en financial control in AEB en speelt daarmee een leidende rol in de informatievoorziening binnen AEB. De controllers spelen een essentiële rol in de ondersteuning van het management op financieel gebied en met betrekking tot risicomanagement en interne beheersing. De Manager Control stuurt 5 controllers aan.


Bedrijfsprofiel

AEB is een duurzaam grondstoffen- en energiebedrijf in de metropoolregio Amsterdam. AEB is sinds 2014 verzelfstandigd, met de gemeente Amsterdam als enig aandeelhouder. Van de 1,4 miljoen ton afval die AEB jaarlijks verwerkt, wordt 99% omgezet in grondstoffen en energie. De warmte die bij verbranding van het resterend afval vrijkomt, gebruikt AEB om elektriciteit op te wekken voor 320.000 huishoudens en om via een groeiend stadswarmtenetwerk woningen en bedrijven te verwarmen.

Samen met haar partners lost AEB afvalvraagstukken op. Haar kennis en expertise delen zij in samenwerkingsverbanden, nationaal en internationaal. Dit heeft al geleid tot vele innovaties zoals de technologie voor de Hoogrendement Centrale.

Bij AEB werken 400 mensen dagelijks aan een schone samenleving. Zij zijn trots op de positie die AEB nationaal en internationaal inneemt. AEB komt graag in contact met professionals die willen meewerken aan het verder versterken van de organisatie.

AEB Amsterdam bestaat uit vijf Business Units: Inzameling & Recycling, Energie uit Afval, Bijzonder Afval en Bodemas en Bedrijfsvoering.

Daarnaast zijn er vijf Valuecenters, daaronder vallen bijvoorbeeld Human Resources, Business Development en Strategie & Communicatie.

De Business Unit (BU) Bedrijfsvoering (51 fte.) geeft inhoud aan de ondersteunende processen voor de gehele AEB organisatie voor wat betreft financiën (inclusief onder meer (business) controlling, treasury en fiscaliteit), risicomanagement, informatie technologie, facilitair, logistiek & terreinbeheer, inkoop en overige administratief ondersteunende processen.


Vacature informatie

Het professionaliseren van de controllers functie, waarbij controllers gezien worden als volwaardige sparring partners van de manager.
Uitvoering van de Planning & Control cyclus, waarbij continue verbetering en versnelling van het proces belangrijke aandachtspunten zijn.
Zorgdragen voor tijdige en juiste opstelling door controllers van alle rapportages (maand, kwartaal, jaar) en bijbehorende analyses.
Borgen en verbeteren van de kwaliteit van rapportages en analyses.
Zorgdragen voor tijdige en juiste opstelling door controllers van alle prognoses, begrotingen, meerjarenplan en bijbehorende taakstellingen.
Zorgdragen voor professionele project controlling met betrekking tot alle investeringen van AEB.
Ad hoc financiële analyses (bijv. investeringsvoorstellen, projecten).
Ondersteunen van directie en management op het gebied van financiële vraagstukken, risk management en compliance.
Ondersteunen van externe accountant tijdens jaarrekeningcontrole en interim controle.
Doorontwikkeling van risk management, administratieve organisatie en interne controle.
Opzetten van internal audit functionaliteit.


Algemene Verantwoordelijkheden:

Veilig, gezond en milieubewust werken.
Het stimuleren van de betrokkenheid en motivatie van de medewerkers, door hen actief te ondersteunen bij het benutten van hun talenten en hun loopbaanontwikkeling, en het zorgdragen voor een veilige werkomgeving.
Realisatie van de kpi’s van de verschillende onderdelen van het team.
Zorgdragen voor een optimale strategische en tactische afstemming met de betrokken Business Unit managers en teamleiders.

Dimensies
Jaaromzet AEB Amsterdam ca. € 180 mln.
5 controllers


Functie eisen:

Afgeronde universitaire studie, bij voorkeur aangevuld met post-doctorale RA of RC opleiding.
Minimaal 10 jaar ervaring als controller in industriële omgeving, waarvan minimaal 5 jaar als business controller.
Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende.

Competenties:

Aansturen van medewerkers.
Organisatiesensitiviteit.
Overtuigingskracht.
Teamspeler.
Communicatief.
Analytisch.
Initiatiefrijk.
Resultaatgericht


Aanbod:

Salaris conform schaal 13,(minimaal € 4779,- en maximaal € 6565,-) op basis van een 38-urige werkweek) alsmede 8% vakantietoeslag.
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering en flexibele arbeidstijden.
Werken binnen een innovatief bedrijf met een prettige, informele werksfeer.



Terug naar overzicht